1. 成長とキャリアを支える制度
「手に職をつけたい」「プロになりたい」という意欲を、金銭面と教育面の両方からバックアップします。
・ブラザー制度（教育担当制）
新入社員一人ひとりに先輩がつき、現場での悩みや技術的な相談を気軽にできる環境を整えています。
・資格取得「全額」支援＆お祝い金
技能講習や特別教育の費用はもちろん、国家資格取得時には「お祝い金（2万円〜）」を支給。合格後は毎月の「資格手当」で給与もアップします。
・社内・社外研修（iPad活用）
最新のデジタルツールを取り入れ、効率的に学べる環境を用意。3年未満の社員を対象にした実技訓練も定期的に実施しています。
・独立支援制度・社内ベンチャー
「将来は自分の会社を持ちたい」という大きな夢も応援。独立を志す社員への支援実績があり、挑戦を形にできる土壌があります。
2. 生活を支える安心の待遇
長く安心して働けるよう、生活に直結する手当を充実させています。
・住宅入居準備金 ＆ 住宅補助
遠方からの入社も安心。通勤に1時間以上かかる方には「入居準備金10万円」と、「月1万円の補助（3年間）」を支給します。
・年3回の賞与（決算賞与17年連続支給中）
「会社の利益は社員に還元する」のが九州電設の流儀。通常の賞与に加え、業績に応じた決算賞与も継続して支給しています。
・充実の諸手当
現場で使う「工具手当」「通信手当」「運転手当」など、細かなニーズに応える手当が揃っています。
3. ワークライフバランスと社内交流
「仕事だけの人生」にならないよう、心身のリフレッシュを大切にしています。
・男性・女性ともに大多数が育休を取得
家庭を大切にする文化が根付いています。ライフステージが変わっても、誰もが当たり前に休める環境です。
・平均残業27時間＆有給取得の推奨
出張時でも有給休暇を取得できるなど、柔軟な運用を行っています。
・遊び心満載の社内イベント
BBQ、ソフトボール大会、ボウリング大会、そして豪華な社員旅行。部署の垣根を超えた絆が、現場でのチームワークにつながります。
九州電設の
「夢を支える」制度と福利厚生
