web広告運用スタッフ
| 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|
| 仕事の内容 | ★WEBサイトの企画・運用・改善 ・自社WEBサイトのコンテンツ企画、制作、更新、管理 ・SEO対策による検索エンジンからの流入数増加 ・ユーザー体験（UX）向上に向けたサイト改善 ・アクセス状況の分析と改善提案 ★SNSの企画・運用・効果測定 ・各SNSプラットフォーム（例：Facebook、Instagram、X（旧Twitter）、YouTubeなど）の特性に合わせた情報発信、キャンペーン企画、コンテンツ作成 ・エンゲージメント（いいね、コメント、シェアなど）向上施策の実施 ・アカウント分析に基づいた運用改善 ★コンテンツマーケティング ・ターゲット顧客に響く魅力的なコンテンツ（記事、ブログ、動画など）の企画、制作、配信 ・制作したコンテンツのWEBサイトやSNSでの効果的な展開 ★WEB広告・SNS広告の運用 ・ターゲット設定、広告クリエイティブ作成、予算管理、効果測定、改善 ★広報活動 ・プレスリリースの作成・配信 ・メディアリレーションズ（メディアとの関係構築） ・イベント企画・運営のサポート |
| 給与 | 250,000円 ～ 390,000円（一律手当含む） + 諸手当 ※経験、資格、能力を考慮の上、待遇決定いたします。 【試用期間】試用期間あり 試用期間の長さ：6ヶ月 雇用形態、給与は本採用時と同じです。 |
| 休日休暇 | 週休2日制（土日祝）年間休日111日以上 年次有給休暇、慶弔休暇、GW、夏季休暇、年末年始休暇 |
| 福利厚生・社内制度 | 各種社会保険、退職金制度あり、財形貯蓄制度あり、社員旅行、産休・育休制度あり、社内イベント、資格取得支援制度、定年後再雇用制度、マイカー通勤可、制服貸与、社用車貸与、社内・社外研修(研修時iPad利用) |
| 勤務地 | 九州電設くらしのドクター事業部 熊本県熊本市東区石原3丁目6番13号（最寄駅：JR光の森駅） |
| 勤務時間 | 8：00 ～ 17：00（休憩60分あり） ※月の平均残業は27時間 |
| 選考について | 適性検査・面接 |
| 作業遂行上特に必要な知識または技能 | 【求める経験・スキル】 ・WEBマーケティングの実務経験: SEO、SEM、コンテンツマーケティング、WEBサイト分析・改善などの経験をお持ちの方。 ・SNS運用・企画経験: 各プラットフォームの特性を理解し、効果的な情報発信、キャンペーン企画、エンゲージメント向上の経験をお持ちの方。 ・データ分析力: WEBサイトやSNSのアクセスデータ、効果測定ツールを用いた分析に基づき、戦略立案・改善提案ができる方。 コンテンツ企画・制作スキル: ターゲット層に響く魅力的なコンテンツ（テキスト、画像、動画など）の企画・制作経験をお持ちの方。 ・コミュニケーション能力: 社内外の関係者と円滑な連携を図り、プロジェクトを推進できる方。 ・主体性と実行力: 自ら課題を発見し、積極的に新しい施策に挑戦できる方。 ・電気工事・建設業界への興味・知識（歓迎）： 業界経験があれば、より深い視点での企画立案が可能です。 |
THE REAL
九州電設への直球Q＆A
文系出身や未経験だと、現場で置いてけぼりにされませんか？
安心してください。今の職長たちも、元は未経験だった人がたくさんいます。
私たちは『技術は後からついてくる、まずは人間性』と考えています。素直に学ぶ姿勢さえあれば、先輩たちが全力であなたをプロに育て上げます。むしろ、未経験の新しい視点を私たちは求めています。ぶっちゃけ、残業や休みってどうなっていますか？
正直に言えば、工期が迫っている時期は忙しくなります。
でも、九州電設では『能率の良さ』を大事にします。
ダラダラ残ることを美徳とせず、やる時はやる、休む時は休む。
メリハリのある『かっこいい大人』の働き方を推奨しています。自分のやりたいことなんて、本当にやらせてもらえるんですか？
はい。私たちは、言われたことをやるだけの『作業員』は求めていません。
拠点のリーダーになりたい、新しいサービスを立ち上げたいといった『欲』は大歓迎です。そのための打席（チャンス）は、会社としてどんどん広げています。
あなたの夢に乗っかるのが、九州電設という会社なんです。現場で一番この会社らしいなと感じる瞬間は？
『誰かが困っていたら、自分の担当外でも手が動く』瞬間です。
誰かの作業が遅れていたら、自然と周りが集まって助け合う。そんな『優しさ』が、あちこちで見られますね。上司や先輩に、自分の意見は言えますか？
良いアイデアはキャリアに関係なく採用されます。
むしろ、ただ言われた通りにやるだけだと『君はどうしたいの？』と聞かれますね。
もちろん礼儀（言葉使い）には厳しいですが、風通しはかなり良い方だと思います。ぶっちゃけ、どんなミスが一番怒られますか？
技術的なミスよりも、『嘘をつくこと』や『報告を怠ること』です。
『時間厳守』や『安全第一』を軽視して、誤魔化しをすると厳しく指導されます。 逆に、正直に報告して『次はこう改善したい』と前向きな姿勢を見せれば、全力でカバーしてくれる先輩ばかりです。面接で一番重視しているポイントは何ですか？
嘘偽りのない、あなたの『本音』です。
きれいに整えられた志望動機よりも、あなたが人生で何を大切にしていて、これからどうなりたいのか、という生身の言葉を聞きたいと思っています。どんな人が九州電設に向いていると思いますか？
『自分のため』と『誰かのため』を両立させたい人です。
この両方を持っている人は、間違いなく九州電設で輝けます。正直なところ、転勤はありますか？
拠点の拡大に伴い、可能性はゼロではありません。ですが、無理強いはしません。
現在、私たちは日本全国への展開を加速させています。
そのため、新しい拠点（支店）の立ち上げや、大規模プロジェクトのために転勤をお願いする可能性はあります。
しかし、それはあくまで本人のキャリア形成や家庭の事情を考慮した上でのご相談です。地域に根を張って働きたいという想いも、新しい土地で挑戦したいという野心も、一人ひとりと向き合って最適な形を模索します。職種や配属先は、自分の希望で選ぶことはできますか？
100%希望通りとはいきませんが、あなたの『適性』と『やりたい』を最大限にすり合わせます。
入社時の選考や研修を通じて、ご本人の持ち味（技術に向いているか、接客・サービスに向いているか、管理業務に向いているか）をプロの目で見極めます。
その上で、会社のニーズと本人の希望が最も重なる場所を決定します。 また、九州電設には社内ジョブチェンジの文化もあります。
現場を経験してから総務へ、あるいは技術部からくらしのドクターへといった、キャリアの転換もあなたの成長意欲次第で可能です。
選考フロー
エントリー
まずはフォームからお気軽にご応募ください。
カジュアル面談
ざっくばらんに話せる場をご用意。
書類選考
価値観と未来への挑戦を確認。
最終面接
代表と直接未来を語り合います。
内定・入社
ここから新しい人生が始まる。
人生を、切り拓け。
「技術」を磨き、「人間」を深める。九州電設での歩みは、本物の実力を育てるプロセスです。
ROOKIE
PRO
LEAD
MANAGE
CREATE
※工事部の場合
※技術部、総務部、くらしのドクター事業部は異なります。
